Service
事業内容
ハイクラス採用における「3つの壁」
多くの企業が直面しているのは、単なる「人手不足」ではなく、組織の未来を担う「高度人材」の決定的な欠如です。
1.専門性の壁
（要件ミスマッチ）
「スキルを理解できないエージェント」が介在する限界。
業界や技術に精通していない担当者からの紹介により、現場の要求水準に達しない候補者が増え、選考工数だけが浪費されていませんか？
業界や技術に精通していない担当者からの紹介により、現場の要求水準に達しない候補者が増え、選考工数だけが浪費されていませんか？
2.潜在層の壁
（アプローチの限界）
「登録型（DB）データベース」に依存したサーチの限界。
市場価値の高いエグゼクティブや高度専門職は、自ら登録サイトに現れません。従来の「待つ」手法では、ターゲット層への接点すら持てないのが現実です。
市場価値の高いエグゼクティブや高度専門職は、自ら登録サイトに現れません。従来の「待つ」手法では、ターゲット層への接点すら持てないのが現実です。
3.定着・成長の壁
（カルチャー不一致）
「スペック（経歴）のみ」で判断するマッチングの限界。
スキルが最高でも、企業の戦略や風土、組織文化に馴染まなければ成果は出ません。入社後の「早期離職」や「期待値のズレ」が、事業成長の機会損失を生んでいませんか？
スキルが最高でも、企業の戦略や風土、組織文化に馴染まなければ成果は出ません。入社後の「早期離職」や「期待値のズレ」が、事業成長の機会損失を生んでいませんか？
Trusted Advisorによる「戦略的サーチ」
事業フェーズに合わせた最適なチームビルディングをご提案します。
1【業界・職種を熟知したプロフェッショナルによる目利き】
各業界・職種に精通したバイリンガル・コンサルタントが貴社を担当し、経営課題から採用ニーズを深く読み解きます。直接面談でレジュメに表れない「真の強み・展望」までを洞察することで、貴社の戦略や文化に真に相応した候補者を厳選。ミスマッチを排除し、中長期的な定着と事業成長に直結するマッチングを実現します。
2【リテーナー型を主軸とした能動的アプローチ】
従来の「登録型（DB依存）」ではリーチできない、市場に現れない潜在層（Passive）を独自のグローバルネットワークで直接特定・発掘します。貴社の「代理人」としてターゲットへ戦略的にアプローチし、競合他社にはない特別な接点を創出。手法に縛られない能動的なサーチメソッドにより、ハイクラス・エグゼクティブ層を確実に惹きつけます。
3【採用力を底上げするコンサルティング支援】
単なる人材紹介に留まらず、貴社が「選ばれる企業」になるためのコンサルティングを提供します。採用ブランディングやRPOを活用した母集団形成から、候補者を惹きつける面接手法のガイダンス、入社前のリファレンスチェックまで一貫して支援。貴社自体の採用力を根底から強化し、決定率の劇的な向上と事業成長を強力にバックアップします。
プロジェクト実績
「某外資系セキュリティ会社での
Sales Directorを採用」
転職前
大手Sier / Sales
転職後
外資IT Vendor / Sales Director
転職前
年収：2,000万円
転職後
年収：3,500万円
「某外資コンサルティング会社での
Senior Directorを採用」
転職前
外資系IT企業 / Delivery Manager
転職後
外資コンサルティング会社 / Senior Director
転職前
年収：2,000万円
転職後
年収：2,800万円
企業のフェーズや課題に合わせた、3つの支援モデル
Executive Search
（経営層・幹部採用）
CEO、CFO、CHROなどのトップ層、また営業やエンジニアの責任者に特化したヘッドハンティング。事業戦略を深く理解し、組織を牽引できるリーダーをピンポイントで発掘します。
- check_circle完全非公開でのスカウト・ヘッドハントサーチ
- check_circleリテーナー（着手金）型でのご紹介
Professional Recruitment
（即戦力ビジネス職紹介）
新規事業開発（BizDev）、エンタープライズ営業、マーケティング、エンジニアなど、高い専門性と開拓力が求められるプロフェッショナル層を紹介。 成功報酬型でリスクなく質の高い採用を実現します。
- check_circleプロフェッショナル人材の紹介（ミドルからハイクラス）
- check_circleコンティンジェンシー（成果報酬型）でのご紹介
RPO / Consulting
（採用代行・組織コンサル）
急成長スタートアップや新規事業立ち上げ時の大量採用において、母集団形成から面接調整、採用ブランディングまで一貫して支援します。
- check_circleエンジニア採用代行支援など
- check_circleマネジメントフィーと成果報酬型のハイブリッドモデル
他のハイクラス向けエージェントとの違い
| 従来のハイクラスエージェント | Z3 global | |
|---|---|---|
| 候補者のターゲット層 | 登録型のエージェントにて主にJob Boardで使用してスカウト出来る600～1,500万円の年収帯の候補者。 | 独自のグローバルネットワークとサーチメソッドを活用し、市場には出てこない業界トップクラスの候補者。（1,000～5,000万円の年収帯） |
| マッチングの基準 | 過去の役職（タイトル）や在籍企業など「過去の経歴」をベースにて評価 | 「戦略（方針）」「文化（価値観）」「チーム（上司・現場環境）」「スキル（実務遂行能力）」の4軸が重なる最適解を導き出すメソッド「4-Way Fit」にて評価。 |
| 得意なポジション | 既存のマネージャや事業部長クラス | CEO、CFO、CHROなどのトップ層、また営業やエンジニアの責任者、またスタートアップ企業での事業経営者 |
| 入社前後のフォロー体制 | 内容・条件交渉で支援終了。入社後の立ち上がりは企業任せ | 候補者への深い動機付けから、入社後の定着・活躍に向けたフォローアップを中長期的に伴走。 |
ご利用の流れ
STEP1
お問い合わせ
STEP2
キャリア面談
STEP3
求人紹介
STEP4
レジュメ選考
STEP5
面接
STEP6
リファレンスチェック
STEP7
コンディション調整
STEP8
内定
STEP9
内定後フォロー支援