Corporate
企業様へ
私たちの理念
「紹介して終わり」ではない。
採用後の活躍と、その先の企業成長こそが私たちのゴールです。
多くの人材紹介会社は「入社」をゴールとしますが、Z3 globalは違います。
ご紹介した人材が貴社のカルチャーに馴染み、その技術力やリーダーシップを遺憾なく発揮して初めて、私たちのミッションは完了します。
私たちは、単なる一エージェント（One of Agencies）に留まりません。貴社の経営戦略を深く理解し、時には市場の厳しさや採用要件の見直しさえも率直に提言する「Trusted Advisor」でありたいと考えています。人材の活躍が組織を強化し、企業を成長させ、さらには貴社のブランディング向上へと繋がる。企業と候補者の双方が持続的に成長していけるよう、中長期的な視点で貴社の未来に伴走し続けます。
ご紹介した人材が貴社のカルチャーに馴染み、その技術力やリーダーシップを遺憾なく発揮して初めて、私たちのミッションは完了します。
私たちは、単なる一エージェント（One of Agencies）に留まりません。貴社の経営戦略を深く理解し、時には市場の厳しさや採用要件の見直しさえも率直に提言する「Trusted Advisor」でありたいと考えています。人材の活躍が組織を強化し、企業を成長させ、さらには貴社のブランディング向上へと繋がる。企業と候補者の双方が持続的に成長していけるよう、中長期的な視点で貴社の未来に伴走し続けます。
Z3 globalが企業様と築く、3つの信頼（私たちの約束）
01.INTEGRITY
(誠実さ)
貴社のニーズに真摯に向き合い、成果報酬型からリテーナー型まで柔軟に対応します。ただし、完遂困難な案件を安易に引き受けることはしません。できること・できないを誠実に明示し、貴社の成長フェーズに真に最適な採用手法を率直に提言します。
02.PROACTIVENESS
(能動性)
既存のDBに頼る受動的なマッチングは行いません。市場に現れない潜在層を精緻に特定し、独自ネットワークから直接アプローチ。事業フェーズやプロダクト特性を深く理解し、自走して組織の成長を牽引できる「真のビジネス推進力」を持つ人材を厳選します。
03.TRANSPARENCY
(透明性)
書類では見えない候補者の思考や人柄、キャリアへの想いを透明性を持って共有します。スキルが卓越していても、文化や上司との相性が欠ければ長期活躍は望めません。貴社のビジョンや現場の空気を読み解き、真にフィットする候補者のみを厳選紹介します。
継続的なパートナーシップの具体例
事業課題から必要な人材を逆算し、忖度なく提案します。市場の厳しさを踏まえた要件の再定義まで踏み込む、真のパートナーです。
潜在層へのダイレクトアプローチで市場の「リアル」を共有。密な連携でブラックボックスを排除し、貴社の採用力を能動的に強化します。
「4-Way Fit」で候補者を厳選。優秀層を口説く魅力付けや面接手法も伝授し、貴社の採用ブランディングそのものを向上させます。
Executive Search & Global Network— Beyond & Above Expectations —
データベースを待つのではない。独自のグローバルネットワークで、市場に現れない「最適解」を自ら創り出す。Z3 globalの強みは、従来の登録型（Registration）エージェントとは一線を画す「サーチ型（Headhunting）」の機動力にあります。既存のデータベースに依存せず、独自のグローバルネットワークから貴社のニーズに合致する潜在層（Passive）を直接特定・発掘。当社のコンサルタントは全員がバイリンガルであり、国内の人材はもとより、海外の優秀なタレント層も豊富にプールしています。当社の経験豊富なコンサルタントが候補者と直接対話し、レジュメには表れない「真の強み・弱み・キャリアへの展望」までを深く洞察。貴社の経営課題を解決する「確信を持てる人材」のみを厳選してご提案します。
99%
入社定着率
100%
ハイクラス・専門職比率
